الداعم الدائم لخدمات الأعمال متخصصة في تقديم حلول احترافية تدعم نمو
واستقرار منشآت القطاع الخاص، من خلال خدمات متكاملة تجمع بين الخبرة الإدارية والفهم العميق للأنظمة والممارسات الحديثة داخل المملكة العربية السعودية.
نعمل على تمكين شركائنا من إدارة أعمالهم بكفاءة أعلى، وبناء بيئة عمل منظمة، وتحقيق أداء تشغيلي مستدام يواكب تطلعات رؤية المملكة 2030.
خدماتنا تسمع جميع انحاء المملكه العربية السعوديه ونقدم من خلالها العديد من الخبرات التي تجمع بين فهم الواقع المحلي
الاستشارات الاستراتيجية للموارد البشرية
ادارة الاداء
الهياكل التنظيمية
السياسات والاجراءت
إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
إعداد مؤشرات الأداء
تحليل وتقييم الوظائف
التخطيط للموارد البشرية
نسب التوطين والنطاقات
إدارة معلومات الموظفين
العقود والتوثيق
المباشرات والاجراءات
ادارة الإجازات والغيابات
العقوبات والجزات
مسير الرواتب
انهاء الخدمه والمخالصات
التقارير الدورية
قوى
التامينات الاجتماعية
مقيم
مدد
تم
لوجستك
طاقات
جدارت
ناجز
مركز الاعمال
بلدي
سلامه
وزارة الاستثمار
مكتب العمل
مرن
العمل الحر
العمل عن بعد
استقطاب المواهب
الاعلان والتنسيق الوظيفي
الفرز والترشيح
المقابلات والتوظيف
العروض والتعاقد
برامج التأهيل المتخصصة
دعم التوظيف الحكومي
مباشرة العمل
خدمات إضافية
الاستشارات القانونية العمالية
العقود
إنهاء الخدمه وتصفيه الحقوق
القضايا والنزاعات العمالية
الامتثال القانوني
التدريب والتأهيل
التطوير الوظيفي
البرامج التدريبية
اساليب التدريب المتنوعة
برامج الإرشاد
قياس أثر البرامج
برامج متخصصة
التعاون مع الجهات التدريبية
الخدمات التدريبية
تصميم المواقع الالكترونيه
مواقع الهبوط (Landing Pages)
تصميم تجربة المستخدم وتحسين الواجهات (UI/UX)
ج / وجود أنشطة متعددة داخل المنشأة يمكن أن يؤثر بشكل مباشر في نطاق المنشأة، سواء كان التأثير إيجابياً أو سلبياً، وذلك بحسب طبيعة الأنشطة وكيفية إدارته تلك الانشطه
ج/ مساعد اداري °مستشار موارد بشرية° اخصائي قوى عامله °كاتب شحن °مستشار علاقات عامة °وكيل جمركي °موظف استقبال °محقق عمالي °مدير تنظيم اداري °مدير تطوير الموارد البشرية
ج/ احد اهم الاسباب هوا ان المهنه موطنه ولا يمكن تغيرها عن طريق قوى تواصل مع فريقنا لنقوم بمساعدتك
ج/ مشكل عدم النقل تتعدد منها عدم وجود رصيد استقطاب كافي او العمال من الجنسيه نفسها وصلت للحد المسموح تواصل مع فريقنا لنقوم بمساعدتك
ج/ لا يحق للمنشاه فصل العامل بشكل فوار دون اتباع الاجراءات او الخطوات المصاحبه لقرار الفصل التي كفلها له النظام في جميل المواد معد ماده 53 وفيها يتم الفسح مباشرة في فتره التجربة
ج/ كفل النظام للعمل حقه من ناحيه الرواتب واصبح للعمل الحق في حال عدم نزول الراتب في التاريخ المحدد في العقد بحق للموظف رفعه لتنفيذ وفق استراتبجيه معينه توصل مع فريقنا لنقوم بمساعدتك
